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图为海归招聘会上,求职海归与民营企业招聘代表接洽。根据“海归就业力调查”报告,民营企业成为吸纳海归人才的主力军。

www.zunlong1.com“公司开除或处罚员工必须有符合法律规定的规章制度”,这是记者采访律师时得到的说法,这话应该说给奇葩规定的制定者。爱惜粮食,说到哪儿都没错;企业大事小事都应严格管理,这个道理大家也懂。可是,“真理向前多迈一步,可能就成了谬误”。我们从善意的立场推测,公司的头儿在这事上有点心急了,而且学习劳动法规的功夫不到位。再严格管理,公司规章也得于法有据。现在是依法治国,谁也不能例外。

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美国方面,蔡英文在选前访美时便已交心,表示“美国的政策,就是我的政策”,美国反对“台独”的界线是不许法理化,以免触犯北京给华盛顿制造麻烦,改变“中华民国”合乎“台独”理念,老美恐怕也挺乐意,因为这有点像是给北京穿小鞋,北京苦在心里口难开。

推广“每天锻炼一小时”、开展学生体质健康监测等举措,让学校体育活动在学生强健体魄、健全人格,养成终身体育锻炼习惯和健康生活方式方面发挥更大作用;

www.zunlong1.com案例:求职者张某到劳动保障监察机构反映,称其上个月到某人力资源公司找工作,填了求职表,交了300元中介服务费,该公司也向其出具了盖有收费专用章的收据,但该公司帮他介绍了一次工作没有成功,之后的一个月再也没有给他介绍工作。于是,张某到该人力资源公司要求退还中介费,但该公司称已经帮他介绍过一次就不能退费。因此,张某前来投诉,要求该人力资源公司向其退还中介费。劳动保障监察机构受理张某的投诉,依程序对该人力资源公司实施监察。经查,该人力资源公司是经工商部门注册登记、人社部门行政许可的职业中介机构,确实存在向张某提供职业中介服务不成功但没有退还中介服务费的行为。经监察员宣传教育,该公司在监察过程中主动向张某退还了中介费。鉴于该人力资源公司这一违法行为轻微,且已主动改正,经讨论,对其不予行政处罚。

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www.zunlong1.com发布时间:2019年11月17日 9:57
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